Capire il tuo capo in base al segno zodiacale
L'ambiente di lavoro può spesso diventare molto impegnativo e il modo in cui il tuo capo si comporta per promuovere quell'ambiente ha un effetto immenso sulla forza lavoro complessiva. A volte influisce anche sulla loro produttività complessiva.
Di seguito sono riportati alcuni modi in cui è possibile allineare lo stile di gestione del leader con i rispettivi segni zodiacali. I rispettivi tratti possono variare di conseguenza.
1. Ariete (21 marzo – 20 aprile)
Professionisti: stimolante, pionieristico, dinamico
Contro: inascoltato, stressato, inconsapevole
Stile di gestione: conflittuale, imponente, schietto
Ariete sono ben noti per essere leader naturali. Non è una sorpresa quando un boss dell'Ariete fornisce una chiara direzione per i progressi che il gruppo dovrebbe intraprendere. Sono espliciti, chiari ed esigenti. Parlano sempre al punto ed esigono ogni grammo di determinazione e impegno infuocati dai loro dipendenti. Il capo dell'Ariete è molto a suo agio nei suoi ruoli. Questo è il motivo per cui preferiscono prendere decisioni e osservarle mentre vengono implementate.
2. Toro (21 aprile-21 maggio)Professionisti: stabile, attento, attento
Contro: prepotente, inflessibile, insensibile
Stile di gestione: interessato, istruttivo, esplicito
Toro la personalità è considerata molto prepotente. Tuttavia, quando è un vero capo, il Toro preferisce rimanere dietro le quinte e lasciare che le cose vadano da sole senza intoppi. Si tolgono il tempo e la fatica di annotare ogni cosa aspettarsi dai propri dipendenti e dire loro come progredire. Ci sono pochissime regole e regolamenti, ma quelli adottati sono scolpiti nella pietra per loro.
3. Gemelli (22 maggio-21 giugno)Professionisti: vivace, comunicativo, interessante
Contro: distratto, superficiale, nervoso
Stile di gestione: avanti, adattabile, logico
Maggior parte Gemelli sono a loro agio a tenere il posto dove devono impartire ordini. A loro piace far parte di una squadra e partecipare al lavoro di squadra. Potrebbero non essere leader nati, ma a loro piace raccogliere esperienze. Anche se a loro piace delegare l'autorità per una maggiore produttività, preferiscono prendere le decisioni finali da soli.
4. Cancro (22 giugno-22 luglio)Professionisti: low-key, facile e armonioso
Contro: eccessivamente esigente, in attesa, particolare
Stile di gestione: persuasivo, emotivo ed empatico
Sarebbe un errore sottovalutare un boss del cancro. Sono estremamente particolari riguardo alle cose che vogliono essere fatte e possono diventare molto esigenti. I dipendenti possono sentirlo anche quando le richieste fatte sono molto discrete. Cancro i capi vogliono che tutto si svolga senza intoppi.
5. Leone (23 luglio-23 agosto)Professionisti: giusto, orgoglioso, imponente
Contro: egoista, assetato di potere, egocentrico
Stile di gestione: amichevole, aperto, generoso
Leone sono nati leader. Fioriscono nelle prime posizioni in un'azienda. Cercano di essere imparziali e il più giusti possibile. Spesso riescono a farlo finché il loro lavoro non è minacciato o la loro autorità non è messa in discussione. Si considerano i rappresentanti di tutti coloro che lavorano sotto di loro e cercano di dare loro gli stipendi, le condizioni di lavoro e i benefici che meritano. Anche i Leone sono molto orgogliosi del loro lavoro.
6. Vergine (24 agosto 22 settembre)Professionisti: pragmatico, realistico, concreto
Contro: insensibile, antipatico, freddo
Stile di gestione: letterale, conciso, economico
Vergine sono i pragmatici generali e i realisti affidabili. A volte le idee e gli intenti dietro le azioni dei dipendenti non contano per loro tanto quanto i risultati. I fatti giocano un ruolo importante nel loro pensiero e nella loro gestione. Non c'è molto da guadagnare nel suscitare le loro simpatie poiché sono governati con logica e prove. Apprezzano molto il loro tempo.
7. Bilancia (23 settembre-22 ottobre)Professionisti: popolare, carismatico, simpatico
Contro: presuntuoso, bisognoso, autolesionista
Stile di gestione: gradevole, affascinante, magnetico
Mirano ad alta popolarità, e Libra i capi si concentrano sull'essere ben apprezzati nell'ambiente di lavoro. Questo spesso mina i loro sforzi e possono concentrarsi maggiormente sulla loro gratificazione. I loro tentativi di creare aziende di successo sono spesso contro i più grandi nemici. Questi nemici sono loro stessi.
8. Scorpione (23 ottobre - 21 novembre)Professionisti: ben diretto, protettivo, potente
Contro: inflessibile, spietato e duro
Stile di gestione: serio, guida dura, dominante
Scorpione i capi sono individui molto seri. Sono estremamente dedicati al successo dell'azienda. Stabiliscono aspettative e standard molto elevati per i loro dipendenti. Alla fine, si aspettano che diano il loro meglio ogni giorno. Non si aspettano scuse scadenti per un lavoro patetico, poiché preferiscono ammettere apertamente il fallimento. Sono potenti e dominanti nella loro etica del lavoro e non tollerano affatto che la loro autorità venga messa in discussione.
9. Sagittario (22 novembre - 21 dicembre)Professionisti: intuitivo, potente, veloce
Contro: poco comunicativo, poco chiaro, antipatico
Stile di gestione: indipendente, individualista, impulsivo
Sagittario non sono sempre adatti al loro ruolo di capo a causa di un più alto grado di dipendenza. Sono spesso noti per essere un individuo spontaneo che rende molto difficile per i propri dipendenti stare al passo con loro. Trovano difficile comunicare in modo efficace e vogliono che le loro azioni parlino da sole. Sono giocatori individuali nella migliore delle ipotesi.
10. Capricorno (22 dicembre-20 gennaio)Professionisti: dominante, determinato, sicuro di sé
Contro: insensibile, insensibile, testardo
Stile di gestione: autoritario, imponente, fermo
Capricorno hanno personalità molto dominanti, quindi come capo si aspettano di essere obbediti senza domande. In nessun modo permetterebbero a nessun altro di minare la loro autorità suprema. Non sono necessariamente affamati di avanzamento, ma preferiscono mantenere la posizione di potere il più a lungo possibile.
11. Acquario (21 gennaio-19 febbraio)Professionisti: veloce, luminoso, aperto
Contro: impaziente, irregolare, sfuggente
Stile di gestione: immediato, imprevedibile, ingovernabile
Ce ne sono pochissimi Acquario capi perché un Acquario non preferisce necessariamente esserlo. Hanno un comportamento erratico e impulsivo che porta a un disinteresse generale nel detenere l'autorità sugli altri. Tuttavia, è divertente lavorare con loro e trattano generosamente i loro dipendenti.
12. Pesci (20 febbraio-20 marzo)Professionisti: benestante, fluido, empatico
Contro: facilmente manipolabile, ipersensibile, iperprotettivo
Stile di gestione: rilassato, adattabile, influente
Pesci sono ritenuti cattivi nella gestione del denaro. Sono noti per essere rilassati e molto indecisi quando si tratta di gestione aziendale. A volte un pezzo può essere un capo eccellente poiché protegge l'integrità dell'azienda e tutti i dipendenti che lavorano per loro.